Aarbakke AS trenger forsterkninger en rekke steder i organisasjonen og har søkt etter nye lagspillere. Personalsjef Hans Olav Frette har sitt svare strev med å holde styr på 140 pasninger som er sendt i hans retning.

Hans Olav Frette er veldig fornøyd med den store responsen etter at Aarbakke AS søkte etter nye lagspillere i organisasjonen. Rundt 140 vil ha jobb i Aarbakke. Illustrert med administrerende direktør Gisle Bryne og gründer Inge Brigt Aarbakke som spiller ball, sendte bedriften av gårde pasninger til alt fra ingeniører til CNC-operatører.

– Nå er vi inne i en periode hvor det er vanskelig å få tak i kvalifiserte folk. Derfor er det ekstra kjekt at så mange vil være med oss. Aarbakke er inne i en positiv utvikling på markedssiden og trenger en rekke nye ansatte. Det er ikke alle stillingene som haster like mye. Vi er på jakt etter folk med den rette kompetansen. Da er det bedre å bruke den tiden som er nødvendig, enn å forhaste seg i ansettelsesprosessen. Det er mange kvalifiserte søkere til de fleste stillingene, og vi har allerede ansatte noen innen CNC-maskinering, oppsummerer Hans Olav Frette.

Hvor mange nye ansatte det blir i løpet av våren og resten av året, er ikke lett å si nøyaktig, men at det kan dreie seg om flere titalls personer er helt sikkert.

– I likhet med mange andre i bransjen har vi vært gjennom en tøff tid. Vi har brukt denne bølgedalen til å utvikle oss på mange plan. Det er en engasjert stemning her hver dag, smiler Frette.

En del av «familien»
I løpet av mai skal prosessen med å styrke laget i Aarbakke være godt i gang. Det er Hans Olav Frette som tar den første gjennomgangen av søknadene. Etter at han har gjort en grov gjennomgang, blir de fagansvarlige i de ulike avdelingene med og kaller inn folk til intervju.

– Vi har en del intervju foran oss. Det er alltid hyggelig å ha folk inne til samtaler. På den måten lærer vi masse av hva som rører seg i bransjen. Det er en takknemlig situasjon å være i når en kan drive med aktivt rekrutteringsarbeid. Samtidig er det viktig å ta vare på og løfte fram de vi allerede har i bedriften. De nye som kommer, skal bli en del av den «familien» vi er og få innsikt i de verdiene og den kulturen som råder i bedriften. Vi stort sett alltid tatt oss av hele ansettelsesprosessen selv og ikke brukt byråer. Slik lærer du kandidatene bedre å kjenne, tenker Hans Olav Frette høyt.

Søkerne som har meldt sin interesse er fra hele landet. Det er også søkere fra utlandet i bunken.

– Spesielt innen sveis er det mange utlendinger som søker. Vi har tidligere vært aktive innen Norden når det gjelder rekruttering og har flere ansatte som har flyttet til Norge, forteller Hans Olav Frette.

Kjønn, alder og nasjonalitet er imidlertid ikke et emne som blir vektlagt i rekrutteringen.

– Det er kompetansen vi er ute etter, konkluderer personalsjefen.